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Les différents types de garanties liées à la prévoyance

Bonsoir tout le monde, Je souhaiterais savoir ce qui est entendu par "prévoyance complémentaire". Pourriez-vous aussi me préciser ce qui est couvert et ce qui ne l'est pas par la prévoyance ? Quels types de garanties existent pour ce qui couvert ? Merci d'avance et bonne soirée.

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Par Justine - December 15th at 6:34pm

Bonsoir Mouhamadou, La prévoyance complémentaire constitue un ensemble de garanties collectives dont bénéficient les salariés, les anciens salariés et leurs ayants-droit en complément de la couverture de base accordée par la sécurité sociale en matière de maladie, maternité, invalidité, décès, accident du travail et maladie professionnelle. Ensuite, pour ce qui est couvert par la prévoyance, il s’agit des risques suivants : -décès ; -atteinte à l’intégrité physique de la personne ; -maternité ; -incapacité de travail ; -invalidité ; -inaptitude ; -chômage ; -frais médicaux ; -dépendance ; -liés à la naissance ; -d’hospitalisation ; -etc.  En revanche, sont exclus les éléments suivants : - des allocations versées en cas de mariage ; -des allocations versées sans être la contrepartie des frais à la charge du bénéficiaire ; -de la couverture des frais de recherche et de secours en mer, sur terre, sur piste ou en montagne (Circ. DSS/5B/2009/32 du 30 janvier 2009). Pour les différents types de garanties, les voici : - "Garantie décès" : Il s’agit de la garantie qui octroie aux ayants-droit du salarié décédé une rente ou un capital. - "Garantie maternité" : Il s’agit de la garantie qui permet de compléter les indemnités journalières versées par la sécurité sociale. - "Garantie incapacité de travail" : Il s’agit de la garantie qui permet de compléter les indemnités journalières versées par la sécurité sociale en cas d’incapacité physique temporaire de travail suite à une maladie ou à un accident. - "Garantie invalidité" : Il s’agit de la garantie qui permet de compléter par le versement d’une rente ou d’un capital les indemnités versées par la sécurité sociale en cas d’incapacité physique permanente (totale ou partielle) d’exercer une activité professionnelle. - "Garantie chômage" : Il s’agit de la garantie qui permet de compléter le revenu perçu par le salarié en cas de perte d’emploi. - "Garantie frais médicaux" : Il s’agit de la garantie qui permet de compléter le remboursement par la sécurité sociale des frais occasionnés par la maladie, l’accident ou la maternité, comme les consultations médicales, les dépenses de pharmacie, les dépenses d’analyses médicales, etc. - "Garantie dépendance" : Il s’agit de la garantie qui permet de couvrir tout ou partie des frais occasionnés par la dépendance qui vise la personne qui se trouve dans l’impossibilité d’accomplir les actes de la vie quotidienne sans l’aide d’une tierce personne. - "Garantie hospitalisation" : Il s’agit de la garantie qui permet de couvrir des frais non pris en charge par l’assurance maladie en cas d’hospitalisation (chambre individuelle, etc.).   Cordialement, Justine Liziard

Entrepreneur

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13/12/2014

Mouhamadou N'Diaye

Mots clés : Prévoyance Garanties

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