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4 décembre 2014

Ressources humaines, recrutement, formation

- Modifiée le 4 décembre 2014

La mobilité externe, pour qui ?

Bonjour à vous, Après une discussion avec mes employés ce matin, j'ai décidé d'en apprendre un peu plus sur ce nouveau cadre de sécurisation de l'emploi qu'est la mobilité externe. De quoi s'agit-il ? Je suppose qu'il y a des conditions bien précises tant du côté de l'employer que du salarié, quelles sont-elles ? Suis-je obligé d'accepter toute requête qui m'est soumise ? Bien cordialement, Charles-Antoine

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Réponses (1)

6 décembre 2014

Par Justine

Bonjour Charles-Antoine, Le principe de la mobilité externe est très simple : il s'agit de permettre au salarié ayant au moins 24 mois d'ancienneté, par accord avec l'employeur, d'aller travailler dans une autre entreprise sans rompre le contrat de travail. N'importe quelle entreprise ne peut pas mettre en oeuvre des périodes de mobilité externe, en effet, cette mesure concerne les entreprises et groupes d'au moins 300 salariés. Enfin, il faut un accord entre les parties pour mettre en œuvre la mobilité externe, car l'employeur peut tout à fait refuser la période de mobilité externe. Si la demande du salarié fait l'objet de 2 refus successifs, le salarié bénéficie d'un accès de droit au congé individuel de formation. J'espère que ces éléments vous auront éclairé. Cordialement, Justine Liziard

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