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Cumul d'entreprises et emploi de membres de la famille

Bonjour, L'un de mes clients est gérant salarié d'une sarl actionnaire à 25 %. Il voudrait ouvrir un commerce sans rapport avec sa première activité. Peut-il y embaucher son fils (actuellement demandeur d'emploi) en qualité de salarié ? Peut-il le faire sous forme EIRL ? Peut-il y travailler quelques fois ? Merci par avance et bonne journée Henry

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Par Justine - January 14th at 6:16pm

Bonjour Henry, En tant que gérant d'une SARL, il peut avoir une entreprise individuelle à responsabilité limitée en parallèle.  Cette dernière peut embaucher des salariés. Il sera alors l'exploitant de l'entreprise et donc, le responsable. Il est en droit d'embaucher son fils en tant que salarié dans le cadre de l'EIRL.  Attention toutefois à la couverture par Pôle emploi qui ne reconnait pas toujours le lien de subordination lorsque le salarié a des liens de filiation avec l'employeur.  Une demande auprès de Pôle emploi pour éclaircir cette situation peut-être opportune. Si Pôle emploi ne reconnaît pas le lien de subordination, son fils ne pourra pas bénéficier de la couverture d'assurance chômage. Cordialement, Justine Liziard

Entrepreneur

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14/01/2015

Henry Mernacle

Mots clés : Contrat de travail EIRL Famille

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