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May 9, 2019

Ressources humaines, recrutement, formation

- Modifié le May 9, 2019

Recrutement du premier salarié : conseils

 

Recrutement du premier salarié : conseils

Ne serait-ce pas le deuxième acte fondateur fort d’un dirigeant ? Après la création en elle-même, l’embauche de son premier salarié est le signe d’une activité en développement mais sans doute encore fragile … d’où le fait de ne pas se tromper.

Le recrutement n’est pas une science exacte mais les conseils d’Anaïs Coquet du groupe d’expertise comptable In Extenso vous permettront, sans aucun doute, d’augmenter les chances de réussir.

Quel contrat, quel profil, quel niveau de rémunération, comment diffuser l’annonce, mener un entretien, ne pas passer à côté du bon candidat … autant de sujets abordés dans cette vidéo.

 

Comment recruter sans risque ?

Vous avez trouvé le bon candidat et vous êtes ravi de son arrivée pour booster le business. Parfait mais avez-vous fait toutes les démarches administratives ?  Le non-respect de certaines obligations sociales peut être sanctionné civilement et pénalement.  

Elodie Tabel-Diffaza du groupe d’expertise comptable In Extenso aborde dans cette vidéo les déclarations obligatoires auprès de la DIRECCTE et de l’URSSAF, le document unique d’évaluation des risques, l’application d’une convention collective, les affichages obligatoires etc. Autant d’actions à mettre en œuvre … pour dormir sur ses deux oreilles.

 

 

Embauche d'un salarié : conseils pratiques pour formaliser et sécuriser la relation de travail

Le contrat  de travail est un  document fondateur dans la relation avec votre salarié. Entre respect de la réglementation et souplesse pour le faire évoluer, la rédaction du contrat de travail est tout un art, qu’il est recommandé de confier à un expert. Elodie Tabel-Diffaza du groupe d’expertise comptable In Extenso, vous explique selon les types de contrat, (CDD ou CDI, temps plein ou temps partiel) les différents points de vigilance, de la période d’essai à la durée du travail en passant par les clauses spécifiques (clause de mobilité, clause de non-concurrence…).

 

Ce contenu vous est proposé par notre partenaire In Extenso

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