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March 26, 2018

Ressources humaines, recrutement, formation

Pourquoi utiliser la vidéo pour vos prochains recrutements ?

Pourquoi utiliser la vidéo pour vos prochains recrutements ?

Le secteur du recrutement n’échappe pas à la digitalisation de son milieu. Ainsi, nous assistons au développement de nouvelles stratégies de recrutement, permises par les médias et les nouvelles technologies qui nous sont offertes. Ce faisant, la vidéo s’est popularisée, et vient remplacer les CV classiques ainsi que les entretiens physiques.

Pourquoi la vidéo change la manière de recruter ?

La vidéo pour recruter est un nouvel exercice pour de nombreux postulants, et bouleverse de nombreux codes mis en place précédemment.

Premièrement, la vidéo met en confiance les interlocuteurs auxquels vous serez confrontés. Qu’elle soit préenregistrée ou bien en vidéoconférence, la vidéo est souvent prise dans un lieu connu par le postulant. Celui-ci est donc plus à l’aise et vous pourrez avoir un meilleur aperçu de la personne comme elle est habituellement.

Ensuite, la vidéo change le CV classique. La présentation de la personne est donc plus personnelle, chacun aura son style et ses priorités.

Si vous recrutez dans le milieu de la vente ou du service en général, il vous sera aisé de juger de la timidité et du sens du contact du postulant, vous épargnant alors des rendez-vous et entretiens complémentaires.

Enfin, la vidéoconférence pouvant remplacer les entretiens physiques, c’est un excellent moyen de gagner un temps précieux et de simplifier les démarches. En effet, il peut être compliqué de faire concorder des emplois du temps pour des entretiens, surtout si vous rencontrez de nombreux postulants. Grâce à la vidéo, libre à vous de rencontrer plusieurs personnes à la suite, sans les faire se déplacer sur votre lieu de travail.

Quelles sont les applications disponibles sur le marché ?

Dans le cas d’un CV vidéo préenregistré, n’importe quel logiciel d’enregistrement fera l’affaire, à combler avec des logiciels de montage classiques si vous en avez la compétence. De nombreux outils existent pour faciliter le recrutement.

Ensuite, s’il s’agit d’une vidéoconférence, de nombreuses options s’offrent à vous.

Skype

La plus populaire des applications pour passer des appels audio et vidéos sur internet. C’est une solution gratuite, fiable, et assez répandue pour parler aux personnes dont vous faites le recrutement.

Google Hangouts

Accessible depuis votre compte Google Entreprise, c’est une solution gratuite, et très pratique pour faire des conférences à plusieurs. Très facile d’utilisation, vous pouvez partager une salle de chat par un simple lien et l’inscription se fait très rapidement.

Certaines applications quant à elles dépassent le stade de la simple vidéo et vous permettent de stocker toutes les informations de recrutement de vos postulants.

Scoptalent

Scoptalent est un outil très complet vous permettant de gérer, stocker et consulter les candidatures de vous postulants, le tout au sein d’une même application. Toute l’interface est personnalisable et vous pourrez gérer tous vos recrutements en temps réel. Une version d’essai de 30 jours est disponible si vous souhaitez vous en faire un avis.

Visiotalent

Avec Visiotalent, il est désormais plus facile de recruter des personnes parmi un large panel d’utilisateurs. Posez vos questions, attendez les réponses des candidats et faites vos choix en consultant question par question les réponses qui vous intéressent.

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