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September 13, 2018

Conseils juridique et social

Comment mettre en place un plan RSE dans votre entreprise ?

Comment mettre en place un plan RSE dans votre entreprise ?

De nos jours, de plus en plus de sociétés sont tentées par ce concept. Mais comment mettre en place un plan RSE ? Quelles sont les étapes à suivre ? 

L’objectif de la mise en place d’une démarche de la responsabilité sociétale des entreprises est de contribuer au développement durable. Véritable levier de développement et de performance, elle permet aux entreprises de se projeter vers l’avenir et d’envisager une évolution concrète. 

Toutefois, la mise en place du plan RSE n’est pas quelque chose de facile. Il s’agit, en effet, d’un travail d’envergure qui passe par différentes étapes : 

Désigner un chef de projet

Dans un premier temps, il faut désigner un responsable RSE au sein de son entreprise. S’il s’agit d’une grosse entreprise, cette personne devra être employée à temps plein. Ce chef de projet devra avoir de nombreuses qualités : être motivé, bien connaître l’entreprise, être à l’aise avec le management, etc. Le chef de projet sera chargé de définir votre stratégie et de la mettre en place avec l’aide de vos collaborateurs. 

Réaliser un audit

Dans un second temps, il faut réaliser un audit. Cela peut être judicieux de le faire avant d’entreprendre une démarche de RSE. Pour les entreprises concernées, l’audit permet d’attester de la présence des données dans leur rapport annuel et à vérifier leur véracité. 

Il faut étudier les pratiques de ses concurrents. Il est fort probable que certains de vos concurrents se soient déjà engagés dans la même démarche que vous. Pour gagner du temps en efficacité, il est donc recommandé d’analyser les actions qu’ils mènent au quotidien. 

Mettre en place une stratégie 

Une fois que les actions préliminaires ont été réalisées, on peut élaborer une stratégie. Cela suppose de partir des précédentes analyses, de définir des objectifs et des solutions concrètes à mettre en place. 

Pour cela, il faut prendre en compte les forces et les faiblesses de son organisation. Ainsi, on peut mettre en place une démarche RSE en cohérence avec les spécificités de sa structure. 

La stratégie devra s’appuyer sur des éléments concrets listés ci-dessous :

  • Les objectifs précis envisagés
  • Les parties prenantes
  • Les actions à mettre en place sur la durée
  • Un calendrier de mise en œuvre

Une fois que cela est réalisé, il faut exécuter le plan d’action. La mise en place de la politique RSE s’apparente à de la gestion de projets traditionnelle.

Analyser son retour sur investissement

Cette dernière étape clé découle de la précédente. En effet, pour que la démarche RSE soit bénéfique pour son entreprise, il faut s’assurer du retour sur investissement de chacune de ses actions. 

Il faut connaître les objectifs de son entreprise afin de déterminer les bons indicateurs de performance. Il faut savoir que l’impact de la RSE ne peut s’envisager que sur la durée. De ce fait, la démarche doit impérativement s’accompagner d’un engagement à long terme. Ainsi, la société pourra juger de l’évolution de son investissement. 

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