Bonjour, je peux vous aider ?
Discutons !

Posez une question

June 23, 2018

Conseils juridique et social

Comment identifier les soft skills de vos futurs collaborateurs ?

Comment identifier les softs skills de vos futurs collaborateurs ?

Pour dénicher la perle rare, les dirigeants et les ressources humaines misent très généralement sur le CV et l’expérience professionnelle des candidats, ce qui n’est pas mauvais en soi. 

Cependant, il est aussi vital de cerner les softs skills, ces aptitudes qui s’opposent aux hard skills (compétences techniques), et qui permettent d’anticiper sur les capacités de ces derniers à s’intégrer et à s’épanouir dans un espace de travail donné. 

Voici quatre astuces pour vous aider à identifier facilement ces softs skills.

 

Connaître la personnalité du candidat

La personnalité est cet élément si important qui n'apparaîtra jamais dans une lettre de motivation ou dans un CV. Mais vous pouvez le déceler lors de l’entretien avec le candidat. Le choix de ce dernier étant décisif, il est admis en principe que le recruteur doit tout faire pour ne pas se tromper. Le critère fondamental sur lequel celui-ci doit s’appuyer doit être le savoir-être de son futur collaborateur plutôt que son savoir-faire.

D’ailleurs, sur ce sujet, des études sérieuses tendent à montrer que le critère le plus important dans la sélection d’une recrue éventuelle est la personnalité. Et d’après des sondages, ce critère arrive même en tête devant l’expérience et le parcours académique. 

Si les hard skills sont indispensables, il reste que les softs skills (compétences émotionnelles, relationnelles et humaines), le sont tout aussi, et parfois encore plus. Pour le recruteur, il est donc question avant tout de bien comprendre chaque candidat en face de lui.

 

Faciliter son intégration

Si le fait de connaître la personnalité de son futur collaborateur est un préalable nécessaire, faciliter son intégration dans une équipe déjà en place l’est tout aussi. Chaque personne est unique et a en principe, des besoins et des attentes qui lui sont bien propres. 

Vous devez ainsi communiquer et échanger avec votre nouveau collaborateur sur ses attentes par rapport à son poste futur, les choses qui sont susceptibles de le stresser ou de le mettre en confiance, sa capacité d’interaction avec les autres employés, et le fait qu’il partage réellement les valeurs de l’entreprise.

 

Aller plus loin que le CV

Lors d’un entretien, mettre le CV de côté un tant soit peu, permet au recruteur d’engager un dialogue ou des échanges francs et sincères avec la future recrue. 

Celle-ci se sentira d’ailleurs plus à l’aise, s’il lui était donné l’occasion de se confier sur sa personne, ses centres d’intérêt et ce qu’elle espère du poste à pourvoir. Aussi, agir de la sorte permet de réintégrer l’humain dans les relations et instaurer une atmosphère de confiance qui sera profitable à chacune des parties.

 

Trouver la balance idéale

Cerner les softs skills n’est pas toujours un exercice simple, tout comme trouver le candidat parfait ou idéal pour un poste. Face à des profils qui ont les mêmes compétences techniques, la fonction des softs skills est de faciliter le recrutement

Pour le recruteur, l’enjeu sera de miser sur le choix d’une recrue dont le profil présente un certain équilibre entre les hard skills et les softs skills. Autrement dit, l’option idéale sera celle d’un candidat doté à la fois des compétences avérées pour le poste, et d’une personnalité accessible qui le prédispose à une acclimatation sans difficulté dans son nouvel environnement de travail.

Réagissez à cet article

Commentaires (0)

À lire également

February 10, 2020

Conseils juridique et social

0

CNIL : LES AMENDES AVANT ET APRES LE RGPD

Dans la première partie, nous avons pu constater que l’arrivée du règlement sur la protection des données a donné lieu à une inflation des sanctions. Dans cette deuxième partie, Benjamin s’est p...

January 10, 2020

Conseils juridique et social

0

RGPD : entreprises, qu’est-ce qui vous attend en 2020 ?

Cette nouvelle année signe pour les entreprises et les organisations la fin de la période transitoire accordée par la CNIL pour qu’elles se mettent en conformité. En 2020, l’autorité de régulation pour...

November 7, 2019

Conseils juridique et social

0

Purge des données : le nouveau cauchemar des DSI

Le RGPD, entré en vigueur en mai 2018, modifie en profondeur les exigences liées à la collecte, l’exploitation et le stockage des données personnelles. En effet, L’article 6.5 du règlement dispose que pour fa...

July 11, 2019

Conseils juridique et social

0

Nicolas Sarkozy : Un cérébral qui n’existe que dans l’action

Nicolas Sarkozy. Né le 28 janvier 1955. 22 heures. Paris VERSEAU ASCENDANT VIERGE Verseau ascendant Vierge. Drôle d’alliance entre ces deux signes qui sonnent en /v / et en / r /. « Vrrr », « Vrrr », on enten...

Dernières questions

September 10, 2019

Création d'entreprise

0

Statut pour Agence de graphisme

Bonjour, Je souhaiterais monter mon agence de graphisme avec un ami mais nous ne savons pas vraiment quel statut serait le plus adapté... Auriez-vous des informations sur le statut le plus adapté pour une agence ? Merci pour votre aide :)

July 31, 2019

Conseils juridique et social

1

marquage CE

Je cherche un guide pratique pour comprendre facilement le processus de marquage CE pour mon prototype.

Vous avez un nouveau message