Cette fiche a été rédigée par BNP Paribas.

Des que votre business va décoller, la question du recrutement va se poser. Il est impératif que vous vous montriez ingénieux pour recruter la bonne personne.

Un bon appât pourrait être l’utilisation de l’épargne salariale :

• Avantages pour le salarié : constitution d’une épargne à plus ou moins long terme. Possibilité par la suite de financer ses projets personnels ou d’anticiper sa retraite.
• Avantages pour l’entreprise : motiver ses troupes, et fidéliser son capital humain. Optimisation de la fiscalité de l’entreprise.

Autres exemples : Une participation dans l’entreprise, ou un intéressement aux bénéfices.

Il existe plusieurs possibilités pour, sans trop charger la masse salariale de l’entreprise, proposer des avantages sérieux au futur collaborateur.

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