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February 5, 2015

Conseils juridique et social

- Modifiée le February 9, 2015

Vaut-il mieux reprendre une entreprise ou créer sa propre entreprise ?

Bonjour à tous, J'aurais voulu en savoir plus sur les différences entre la reprise d'entreprise et la création d'entreprise. Quels sont les avantages et les inconvénients respectifs de chacune d'entre elle ? Merci et bonne journée, Guillemine

Répondez à cette question

Réponses (2)

February 9, 2015

Par Gilles

Bonjour Guillemine très vaste sujet et la réponse est  : ça dépend ! Le mieux c'est d'en parler si vous le souhaitez. En attendant, c'est parfois plus rapide reprendre une entreprise, mais êtes vous formée au métier de manager ? si non, c'est du suicide. Créer, cela parait plus simple car on peut monter en puissance à son rythme en prenant le temps de se former. Mais la crédibilité est plus longue à acquérir (vis à vis de sa banque par exemple)

April 21, 2015

Par Timothée

Bonjour Guillemine, Selon moi, voici les points positifs et les points négatifs de la reprise par rapport à la création : + Processus économique plus rapide que la création d’entreprise (sauf recherche de la « perle rare ») : instrument de travail qui a fait ses preuves, personnels formés et dans le cadre d’une dynamique, clientèle fidélisée, pas de développement commercial et de montée en puissance comparable à une création + Chiffre d’affaires existant et donc possibilité de se dégager un revenu + Activité pérenne et qui fait ses preuves + Activité en cours donc financement plus aisé + Le directeur peut s’occuper d’autres tâches que celles liées à la création (comme le management ou le développement de l’activité) - Concurrence dans la reprise et marché opaque : pas évident voire difficile de trouver l’affaire de vos rêves - Reprise plus onéreuse, même si financement plus facile - Besoin que le repreneur soit opérationnel d’emblée, sinon très rapidement - Facteur humain : les aléas du cédant (peut changer d’avis à tout moment) - Gestion des RH plus complexe : contrats déjà en cours, adaptation des salariés au nouveau chef et vice-versa Bien à vous, Timothée

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