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27 août 2014

Conseils juridique et social

- Modifiée le 28 septembre 2014

Recrutement en TPE

Bonjour Nous sommes une TPE et allons devoir recruter. Je m'interroge sur la meilleure façon de le faire, car ce que j'ai vu me semble être assez cher. Faut-il passer par de l'intérim au départ ? J'aimerais lancer un CDI car si tout va bien l'activité sera pérenne, mais où puis-je me renseigner sur les obligations à respecter en matière de recrutement et de départ du salarié si cela ne fonctionne pas ? Merci beaucoup

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Par Equipe

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Réponses (8)

1 octobre 2014

Par Virginie

Bonjour, Peut être que le "pôle emploi" pourrait répondre à certaines questions. Sinon, l'intérim peut être bien si vous souhaitez faire un essai avec une personne sans avoir à vous embarrasser avec les papiers, mais c'est assez cher. Et pour un cdi, il y a toujours une période d'essai pour vous séparer d'un salarié sous certaine conditions de prévenances.

2 octobre 2014

Par anne sophie

Bonjour,  En effet le Pôle Emploi a également une fonction d'aide au recrutement et selon la branche d'activité la CCI ou la chambre des métiers, ou même le service emploi de la mairie. De même, les cabinets comptables ont des experts RH qui peuvent apporter des solutions et donner un coup de main (payant) à la rédaction d'une lettre de rupture de période d'essai ou répondre à toutes questions d'ordre juridique. Si cela est possible et que l'on a un doute sur le profil du recruté, l'idéal est de commencer par un cdd pour ensuite le transformer en cdi. Encore faut-il avoir le bon motif de cdd (surcroit d'activité, remplacement ...)
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2 octobre 2014

Par Sylvie

Bonjour, Dans quel secteur souhaitez vous recruter ?

3 octobre 2014

Par Armelle

Bonjour, Il existe des aides à l'embauche en fonction du profil du candidat, ses qualifications, la localisation de l'entreprise, le type de contrat, ... et certaines peuvent permettre une sorte de période d'essai payée par l'indemnité de Pôle Emploi. Je peux vous aider à identifier les dispositifs d'aides qui pourraient être adapté à votre projet et commenter dans ce sens les cv reçus. Mon cabinet travaille en particulier avec des TPE, www.arzhelys.com

5 octobre 2014

Par Aubry

Bonjour, Je vous remercie toutes pour vos réponses. En fait nous souhaiterions recruter un profil polyvalent digital Marketer / Commercial.  Je vais peut-être commencer par Pôle Emploi alors ... Merci Aubry
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6 octobre 2014

Par Estelle

[font=Calibri]Bonjour, quelques tuyaux pour vous aider dans votre recrutement : 1/ pôle emploi est certes incontournable et gratuit, toutefois tous les candidats ne sont pas atteignables via pôle emploi. Il est donc pertinent de diversifier son sourcing surtout lorsqu’on l’on recherche un profil pénurique ou très qualifié. Pour un poste cadre, on va penser à l’Apec (gratuit). Il y a également plusieurs jobboards généralistes ou spécialisés (selon région ou métier). Cela a certes un coût, mais toujours moindre que de passer par un cabinet de recrutement ou de placement. Attirer le meilleur talent a un coût, c’est un investissement pour votre entreprise ![/font] [font=Calibri]2/ en ce qui concerne le contrat : le CDD a deux inconvénients : le coût (prime de précarité de 10% à payer en fin de contrat, sauf si transformation en CDI), et « précarité » du contrat déterminée qui peut rebuter certains candidats, vous pouvez également perdre votre salarié qui aura le droit de mettre fin à son CDD s’il trouve un CDI ailleurs , enfin point de vigilance légal : un CDD doit être conclu uniquement pour un remplacement ou un surcroît d’activité (motif qui doit être détaillé dans le contrat). Si vous pensez que le poste est pérenne, la période d’essai prévue au démarrage du CDI devrait vous permettre de vérifier les aptitudes du salarié à tenir le poste.[/font] [font=Calibri]3/ période d’essai : la durée est prévue par le code du travail ou votre convention collective, vous pouvez la renouveler (le prévoir au contrat).  La rupture d’une période d’essai est soumise à certaines formalités et un calendrier à respecter.[/font] [font=Calibri]4/formalités d'embauche : déclaration préalable, inscription au registre du personnel, visite médicale... il y a une fiche précise dans la wikithèque.. au-delà des obligations, prenez un peu de temps pour la période d'intégration de votre futur salarié : cela renforce le sentiment d'adhésion, sa compréhension de vos attentes.[/font] [font=Calibri]5/ en amont de tout ceci, un conseil : écrivez la fiche de poste de votre recrutement : place dans l’organisation, missions, compétences clé. Ceci vous permettra d’être le plus efficace en entretien de recrutement : pouvoir répondre aux questions des candidats, et savoir quelles compétences vous allez chercher.[/font] [font=Calibri]Bon recrutement ![/font]

6 octobre 2014

Par Edouard

Epargnez vous du temps et de l'argent : le CDI est ce qu'il y a de mieux. le CDD est très contraint finalement alors que le CDI a une longue période d'essai, en cadre notamment.  L'interim est couteux à mettre en place, idem le portage, et peu intéressant dès qu'il y a une "learning curve".  Le bon plan : le stage ou l'alternance qui débouche sur  un CDI. Et pour les profils plus avancés : faites leur confiance, vous gagnerez de l'argent.  Pour le départ du salarié : la rupture conventionnelle vous permettra de toujours vous en sortir SI vous êtes en bons termes avec le salarié. Sinon, il peut chercher la procédure, mais ce n'est vraiment pas son intérêt (avec la RC, il a accès au chomage et à une indemnité).

7 octobre 2014

Par Aubry

Merci à tous c'est noté Le souci du CDI et ma crainte c'était qu'on soit bloqué et si l'activité ne se maintenait pas que je doive payer pour licencier par la suite. Mais ok je comprends vos retours ; pour la période d'essai c'est 4 mois pour un cadre, peut-on la reconduire une fois ?  Merci encore Aubry

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