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6 janvier 2015

Ressources humaines, recrutement, formation

- Modifiée le 6 janvier 2015

Quels critères peut-on prendre en compte à l'embauche ?

Bonjour tout le monde, J'essaye de faire comprendre à un ami qu'on ne peut pas constituer une entreprise uniquement de salariés beaux, jeunes, minces, intelligents et en bonne santé. Pourriez-vous m'indiquer la base légale qui interdit la discrimination au recrutement ? Cela m'aiderait sûrement à lui rabattre le caquet... Bien cordialement, Jordan

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Par jordan

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Réponses (2)

6 janvier 2015

Par Aubry

- Modifiée le 6 janvier 2015

Bonjour Jordan, vous avez eu le bon réflexe ! La réponse se trouve dans le Code du Travail article L1132-1 :) L'article complet est sur : http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000028650462&cidTexte=LEGITEXT000006072050 Bonne lecture ! Aubry

18 janvier 2015

Par Alain

Bonjour Jordan, Comme Aubry, l'a indiqué, voilà un objectif qui risque d’être très difficile à atteindre car l’article L. 1132-1 du code du travail interdit les discriminations à l’embauche fondées, en autre, sur l’âge, l'état de santé ou l’apparence physique des candidats. Seule l’intelligence appréciée sous l’angle des compétences requises, pour occuper l‘emploi à occuper, échappent à cette liste de critères prohibés. Même un handicap ne suffit pas à écarter une candidature s’il n’est pas incompatible avec le poste proposé. Il est donc préférable de mettre une croix sur cette démarche ségrégationniste qui risque de vous exposer à de lourdes amendes, sachant que les discriminations indirectes sont passibles des mêmes sanctions. Cordialement, Alain

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