Logiciel de gestion pour une agence intérim?

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En cette période de sensibilisation aux risques psychosociaux, beaucoup de managers se retrouvent face à une problématique de taille: un management directif peut être vécu comme du harcèlement moral.La frontière entre les deux est mince alors comment rester en alerte et ne pas franchir la ligne rouge?Il y a des points d'alarme à respecter:privilégier la communication constructive et participativerepérer la différence de sensibilité selon les personnesanalyser le rythme de travail de chaque collaborateur pour savoir quand activer les leviers et répondre aux demandes de surplus d'activitéexpliquer précisément la mission de chacunêtre à l'écoute des pressions vécues par les collaborateurs pour agir rapidement et ne pas laisser la situation se dégrader.Si vous vous sentez perdus, je vous encourage à lire LE livre référence "Stress, burn-out, harcèlement moral, De la souffrance au travail au management qualitatif" aux éditions Dunod.Aurélie Pérez - AP8 - Conseil aux Organisations06-10-03-32-72 / aperez@ap8.fr / www.ap8.fr / Agences de Lille et Paris

Bonjour J’ai entendu parler de la location gérance comme moyen de s’insérer progressivement dans le monde de l’entreprise. Quel est l’intérêt d’une telle formule pour le loueur comme pour le locataire ? Quelles sont les conditions spécifiques pour travailler sous ce statut ? Raymond

Bonsoir, Je souhaiterais devenir entrepreneur, mais j’hésite encore entre créer ma propre entreprise, et reprendre une entreprise déjà existante. Comment puis-je faire pour déterminer des critères discriminant afin de prendre ma décision ? Bien le bonsoir, Andrej