Congé de reconversion et rémunération de stage

Bonjour à tous, Nous souhaitons accueillir un stagiaire dans notre entreprise pour une durée de plus de 2 mois. La loi impose normalement une rémunération du stagiaire s'il est présent plus de 2 mois (consécutifs ou non) dans l'entreprise pendant une même année. Hors, le stagiaire est en congé de reclassement et ne peut bénéficier d'une rémunération complémentaire. Dans ce contexte particulier, puis-je faire un stage non rémunéré pour une durée de plus de 2 mois ? Sinon, comment faire alors que le stagiaire est catégorique sur le fait de ne pas pouvoir recevoir de rémunération ? Merci pour votre aide, Laurent.

Partager cette question !

Réagir à cette question

Par Laurent - December 10th at 5:35pm

Réponse de la DIRECCTE: l'obligation de rémunération ne s'applique pas dans ce cas. Attention toutefois à ce que la convention stipule bien le cadre de la formation et particulièrement le contexte du congè de reconversion.

Entrepreneur

25/11/2014

Laurent BALONCHARD

Ces questions pourraient vous intéresser

Recherche de stagiaire

bonjour je suis à la recherche d'un stagiaire qui soit [b]webrédacteur [/b]et s'y connaisse un peu en [b]webdesign[/b] (même si c'est moins important), savez-vous vers quelle école je pourrais aller pour dénicher la perle rare :-) ? Je crois qu'on est limité à 6 mois maximum d'ailleurs, enfin il me semble. merci, lea

Quels critères peut-on prendre en compte à l'em...

Bonjour tout le monde, J'essaye de faire comprendre à un ami qu'on ne peut pas constituer une entreprise uniquement de salariés beaux, jeunes, minces, intelligents et en bonne santé. Pourriez-vous m'indiquer la base légale qui interdit la discrimination au recrutement ? Cela m'aiderait sûrement à lui rabattre le caquet... Bien cordialement, Jordan

Détails sur les Contrats Génération

Bonsoir, Je réfléchis actuellement à la mise en place d'un "contrat génération", mais j'aurais voulu au préalable obtenir davantage d'informations sur ce sujet, en particulier sur les conditions d'emploi du junior et du senior, et sur les caractéristiques de l'aide. Merci beaucoup, Isabella