Conditions d'éligibilité au CICE et statuts particuliers

Bonjour à tous, Je vous remercie d'avoir répondu à mes précédentes interrogations. Je m'adresse donc de nouveau à la communauté pour obtenir des réponses sur le thème du CICE. En effet, je souhaiterais savoir quelles sont les petites choses à savoir concernant l'éligibilité au CICE : quelles sont les entreprises éligibles ? existe-t-il des statuts spécifiques concernant les salariés en général, et par exemple, les apprentis, les stagiaires, etc ? est-ce que des régimes fiscaux sont à priviligier ?... Bref. En vous remerciant par avance, Théophane

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Bonsoir Théophane, Je vous joins tout d'abord les différents sujets traitant du CICE : http://www.wikipme.fr/questions/comment-beneficier-du-cice-140 http://www.wikipme.fr/questions/la-creance-du-cice-179 http://www.wikipme.fr/questions/conditions-specifiques-d-emploi-dans-le-cadre-du-cice-194 Premièrement, les organismes partiellement dans le champ de l’impôt sur les bénéfices peuvent bénéficier du CICE à raison des rémunérations versées aux salariés affectés à leurs activités imposées. Sont éligibles par ailleurs au CICE les entreprises exonérées en application de régimes spécifiques temporaires (notamment entreprises nouvelles, JEI, entreprises créées en ZFU, BER, ZRR ...). Les entreprises imposées selon un régime forfaitaire ne sont pas éligibles au CICE. Néanmoins, une entreprise peut opter pour un régime réel afin de bénéficier du CICE. De plus, l'entreprise de travail temporaire peut bénéficier du CICE au titre des rémunérations versées aux salariés mis à disposition temporaire d'entreprises utilisatrices. Les groupements d'employeurs peuvent bénéficier du CICE pour leurs salariés lorsqu'ils exercent une activité lucrative non exonérée d'impôt sur les bénéfices. Pour être éligibles au CICE, les rémunérations doivent être rattachées à l'exploitation d'un établissement stable en France, notamment dans le cas où une entreprise étrangère possède un établissement stable en France. Les associations sont aussi éligibles au CICE si elles sont fiscalisées et uniquement pour les salariés affectés aux activités imposées. Concernant les rémunérations : la rémunération versée à un dirigeant d'entreprise au titre de son mandat social n'est pas éligible au CICE. En revanche, la rémunération versée au titre d'un contrat de travail, qui lie le dirigeant à son entreprise pour l'exercice de fonctions techniques distinctes de celles exercées dans le cadre du mandat social, ouvre droit au crédit d'impôt. Il est par ailleurs nécessaire d'avoir des salariés le cas échéant pour bénéficier du CICE. Les salaires versés aux apprentis sont éligibles au CICE pour leur montant réel. Le CICE peut se cumuler avec le crédit d’impôt apprentissage. Les rémunérations versées à des salariés en contrat de professionnalisation sont aussi éligibles au CICE, mais les rémunérations des stagiaires en entreprise sont exclues de l'assiette du CICE. Point particulier, les sommes versées au titre de la participation et de l'intéressement ne sont pas éligibles au CICE. Dernières précisions : l'employeur mettant à disposition d'une autre entreprise un salarié, le déclarant auprès des organismes sociaux et versant à ce titre des cotisations sociales, peut bénéficier du CICE au titre de la rémunération qu'il lui verse. De plus, les entreprises établies en France qui envoient des salariés en mission à l'étranger, qui ont le statut de salariés détachés et voient leur affiliation maintenue au régime obligatoire français de sécurité sociale, peuvent bénéficier du CICE au titre des rémunérations qu'elles leur versent y compris lorsque ces rémunérations leur sont remboursées par les entreprises accueillant les salariés détachés. Cordialement, Justine Liziard

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