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April 25, 2018

Conseils juridique et social

Sur quels sites publier ses offres d’emploi ?

Sur quels sites publier ses offres d’emploi ?

Les sites d’emplois connaissent depuis quelques années un essor considérable. Qu’ils soient classiques ou bien plus innovants, tous ont le même but, vous faire rencontrer la perle rare lors de vos phases de recrutement. 

Si certains sont très généralistes, d’autres vous permettront de cibler précisément le domaine d’activité dans lequel vous souhaitez recruter. Mais alors quel type de site utiliser ? Quels en sont les avantages et les inconvénients ?

Quels intérêts à publier sur un site généraliste ?

Ils sont nombreux et usent de la publicité de masse afin de se faire connaître. Les sites de recrutement généralistes ont l’avantage d’être connus par un maximum d’utilisateurs. 

Pour vous, c’est donc l’assurance de poster une offre d’emploi dans une base de données assez conséquente, et ainsi augmenter le nombre de chances que la plateforme possède un type de profil susceptible de vous intéresser. Il vous est également possible d’accepter les candidatures spontanées des différents utilisateurs.

Des sites tels que Indeed et Monster représentent bien le caractère des sites d’emploi généralistes au sens large. Récemment, Keljob ou Météojob tentent de révolutionner ce marché à l’aide d’algorithmes de matching toujours plus performants.

Les sites les plus récents tentent de proposer une offre toujours plus intéressante pour les employeurs, en essayant de limiter au maximum l’intervention dans le processus de recrutement

Ainsi, des algorithmes sont mis en place pour retrouver des utilisateurs en fonction de leurs compétences, vous pourrez aller sélectionner vous-même les talents qui vous plaisent, certains proposent même de recevoir les CV vidéos pour compléter l’expérience.

Quels intérêts à publier sur un site spécialisé ?

Les propositions sont très nombreuses sur les sites généralistes. Malheureusement, la quantité n’est pas toujours synonyme de qualité, et les profils proposés ne correspondent pas toujours à l’annonce que nous avons postée.

De ce constat sont nés les sites d’emplois spécialisés. Ces sites d’emploi ciblent certains secteurs en particulier, afin de ne recevoir des candidatures que de personnes intéressées et qualifiées pour le type de travail que vous aurez à leur proposer. 

Les start-up Welcome to the Jungle et Hired se concentrent par exemple dans le domaine du digital, tandis que la plateforme Uptoo sur les commerciaux qualifiés et Hire sur les managers et cadres de remplacement.

Il existe pour chaque domaine son site spécialisé, qui sont plus ou moins réputés. Cependant, en recherchant des compétences trop spécifiques, votre phase de recrutement pourra s’avérer plus longue que prévue.

Il n’y a pas de site meilleur qu’un autre pour publier vos offres d’emploi. Si nous devions résumer les intérêts des uns et des autres, nous dirions que le choix dépendra grandement de votre secteur d’activité. 

Si vous recrutez dans un milieu très qualifié et spécifique, nous vous conseillons de recruter sur des sites spécialisés, afin d’obtenir des réponses triées et de qualité.

Dans le cas contraire, si vous avez besoin d’un nombre de réponses conséquentes, les sites généralistes vous permettront d’avoir accès à beaucoup de propositions et dans un délai généralement plus court.

 

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