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28 septembre 2014

Conseils juridique et social

- Modifié le 2 août 2015

Ressources Humaines et externalisation

Faut-il proposer aux TPE et PME une externalisation des Ressources Humaines ?

Un des enjeux liés à cette question est celui de la taille de l'entreprise. Au sein d'une TPE ou d'une PME il est très fréquent de voir que le pôle Ressources Humaine est finalement sous la responsabilité directe du Dirigeant, qui n'a pas nécessairement le temps ni les ressources pour s'en occuper clairement.

 

Aujourd'hui, certains acteurs proposent leur aide aux dirigaents de TPE et PME pour externaliser tout ou partie de leur gestion des Ressources Humaines voire du processus de recrutement. Pour de nombreux entrepreneurs toutefois, il est impensable d'externaliser l'ensemble de la gestion des Ressources Humaines, le sujet étant trop complexe et touchant à la stratégie de l'entreprise.

Pour les TPE, plusieurs craintes peuvent apparaître :

  • un manque de connaissance de la stratégie de l'externalisation et de ses avantages
  • un accès difficile à ce type de prestations qui peut s'avérer trop coûteuses pour certaines petites structures
  • un manque de sensibilisation quant aux risques relatifs à la non-conformité des processus RH

 

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