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September 15, 2018

Conseils juridique et social

Quels impacts pour les employés peut avoir le plan RSE ?

Quels impacts pour les employés peut avoir le plan RSE ?

L’engagement des salariés est désormais une problématique très importante pour les entreprises. Et si le plan RSE était encore le meilleur moyen de motiver et d’engager les salariés dans une société ? Quels sont les impacts de ce plan ? Voici quelques éléments de réponse. 

La RSE ou responsabilité sociétale des entreprises est un concept qui concerne les préoccupations sociales, environnementales et économiques liées au développement des entreprises. L’entreprise joue donc un rôle social primordial notamment par rapport à ses salariés. 

Quel que soit le domaine d'activité ou la taille de l'entreprise, chacune peut intégrer dans ses activités et dans les interactions avec ses collaborateurs cette démarche. Ainsi, elle contribuera au développement durable sur le long terme. 

Les impacts 

La mise en place d’un plan RSE engendre de nombreux impacts pour les employés d’une entreprise. Dans un premier temps, la RSE donne la possibilité à l’entreprise de revoir son mode de management.

Elle permet notamment d’aborder le management de façon un peu plus collaborative et participative avec les salariés. De nombreuses entreprises qui ont associé leurs salariés pour solliciter leurs idées et alimenter leur stratégie et actions phares sont satisfaites du résultat. 

Ainsi, la démarche RSE concerne largement l’ensemble des salariés. En effet, elle est liée aux conditions de travail, aux habitudes et comportements, à l’exécution des tâches, à l’ambiance qui règne au sein de l’entreprise, mais aussi à la mixité et aux promotions. 

Respect des droits de l’homme  

Dans sa définition, la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme stipule que les droits humains fondamentaux sont des droits inhérents à la personne humaine, « universels et inaliénables ». L’enjeu concerne les institutions, mais aussi les entreprises qui ont un rôle à jouer dans leur démarche de responsabilité sociale. Ainsi, la RSE se doit de respecter les droits de l’homme.

Relations et conditions de travail

Une entreprise socialement responsable s'engage à respecter les droits salariés et des consommateurs. Cela demande notamment d’être vigilant en ce qui concerne le respect des droits des salariés que ce soit les fournisseurs, les sous-traitants, etc. Le but du plan RSE est aussi de favoriser la bonne ambiance au travail. En luttant contre le stress au travail, elle favorise les relations sereines au sein de l’entreprise. 

Dialogue et motivation des salariés

Afin qu’une entreprise fonctionne correctement, il faut une bonne communication au sein de la société. Ainsi, le plan RSE a pour objectif d’ouvrir le dialogue avec les salariés. En fidélisant les salariés, l’entreprise retire des bénéfices directs.  

Lutte contre la discrimination 

De nos jours, la discrimination est encore bien présente dans certaines sociétés. De nombreuses personnes se voient encore refuser un emploi ou restent cantonnées à un certain travail pour des raisons qui ne sont pas liées à leurs qualifications ou compétences. Mettre en place un plan RSE permet de lutter efficacement contre la discrimination qui fait partie intégrante des droits de l’homme.  

Gestion de la diversité

Au sein d’une entreprise, la diversité des salariés est une richesse à préserver coûte que coûte. De nos jours, on observe justement que la diversité est souvent mise en valeur dans une dimension moins économique, et plus tournée vers la création de valeur pour l’entreprise

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