Bonjour, je peux vous aider ?
Discutons !

Posez une question

September 30, 2018

Ressources humaines, recrutement, formation

Faut-il recruter un CDI ou un freelance ?

Faut-il recruter un CDI ou un freelance ?

Aujourd’hui, de plus en plus de métiers, s’exercent en indépendant. Les grands classiques sont bien sûr, les métiers de développeurs, graphistes, traducteurs ou rédacteurs. Mais de plus en plus de secteurs commencent également à s’adapter au freelancing

Le recours aux indépendants est de plus en plus en vogue. Même les grandes entreprises se retrouvent parfois confrontées à ce choix cornélien : mieux vaut-il internaliser une compétence en signant un contrat classique, type CDI ou l’externaliser à plus ou moins long terme auprès d’un prestataire indépendant ?

Vers la fin du CDI ?

Désormais, la tendance du freelancing gagne une grande partie de la population. Si par le passé, le contrat en CDI était considéré comme le nec plus ultra, les choses ont bien changé. 90% des freelances déclarent, en effet, avoir choisi délibérément l’indépendance.

Lassées de la vie en entreprise, de nombreuses personnes se tournent vers le freelancing. Il est donc fini le temps où on passait toute sa carrière dans une entreprise. Le travail indépendant permet aussi de résoudre la question de l’emploi, en travaillant pour plusieurs clients. 

Du côté des entreprises, le constat est sans appel. Engager une personne en contrat ne correspond plus à un moyen d’attirer les meilleurs talents. De nos jours, il est de plus en plus difficile d’anticiper l’évolution des technologies, car tout change très vite.

Le recours à des freelances permet donc de sécuriser la dynamique de progrès et d’innovation dans l’entreprise, grâce à un renouvellement permanent des compétences. De plus, il faut savoir que la confidentialité en matière d’innovation n’est pas non plus assurée avec le CDI. Sauf si vous rémunérez des clauses spécifiques à vos salariés en cas de départ, pour des montants souvent très importants, cette confidentialité demeure assez limitée. 

Le coût du freelance 

Si le contrat CDI coûte cher pour une entreprise, avoir recours à un freelance permet d’accéder aux meilleurs talents pour des missions ponctuelles tout en préservant les ressources financières de l’entreprise. De plus, il faut prendre en compte la productivité supérieure du freelance : un coût horaire élevé est vite rentabilisé si la productivité est 10 fois supérieure, si ce n’est plus.

A contrario, le contact peut parfois être moins évident qu’avec un salarié. L’employé est constamment présent au sein de l’entreprise. De ce fait, il tisse un lien particulier avec l’employeur. Le freelance est, quant à lui, totalement indépendant et n’a pas de lien de subordination avec son client

De nos jours, le CDI n’est plus un moyen de doter son entreprise des meilleurs talents. Le contraire s’est même vérifié : les plus grands experts nourrissent leurs compétences d’une veille permanente, de l’exercice de leur métier en contextes variés. Or maintenir cette dynamique de recherche et de flexibilité en tant que salarié d’une entreprise peut s’avérer très difficile. Est-ce bientôt la fin du CDI ? Les entreprises n’auraient-elles pas intérêt à opter pour le recours à un freelance ? Entre avantages et inconvénients, la réponse reste encore nuancée !

Que pensez-vous? Utilisez-vous des freelances pour faire répondre à des besoins ponctuels au sein de votre entreprise?

Réagissez à cet article

Commentaires (0)

À lire également

January 30, 2020

Ressources humaines, recrutement, formation

0

Nous croyons dans la force du lien inné entre la nature & le...

L’effervescence de la vie urbaine a peu à peu fragilisé le lien originel qui nousreliait à la nature. Chez aKagreen nous sommes convaincus que révéler la beauté et les vertus du végétal r&eac...

November 7, 2019

Ressources humaines, recrutement, formation

0

RGPD : 5 bonnes pratiques quand on recrute

Droit à l’oubli, à la rectification, portabilité…Depuis l’entrée en vigueur du règlement européen, les candidats reprennent la main sur leurs données. Désormais, les recruteurs ont...

May 29, 2019

Ressources humaines, recrutement, formation

0

Le plus grand handicap c’est d’affronter le regard des autre...

Le plus grand handicap c’est d’affronter le regard des autres Estime de soi, confiance en soi, croyance en soi sont bien souvent des défaillances naturelles liées au handicap. D’autant plus s’il survient...

May 27, 2019

Ressources humaines, recrutement, formation

0

Ce jour de juin 2006 où tout a basculé par Jean-Philippe Mur...

Ce jour de juin 2006 où tout a basculé Je regarde la dernière montre que je viens de m’acheter, une superbe Armani, rectangulaire, avec le cadran noir mat, les bords et les chiffres romains chromés, y ont pris ...

Dernières questions

April 30, 2020

Gestion des formalités administratives et outils

0

masques FFP2

où puis je trouver des masques FFP2

March 4, 2020

Création d'entreprise

0

Sticking to a single domain name

There have been instances where content creators changed their domains name which resulted in a decrease within their ranking on search engines. In efforts to increase search engine ranking what most content creators do is continuously change their domain...

Vous avez un nouveau message