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May 4, 2018

Ressources humaines, recrutement, formation

Devez-vous recruter un collaborateur grâce à un CV vidéo ?

Devez-vous recruter un collaborateur grâce à un CV vidéo ? 

 

Lancé il y a quelques années déjà, le CV vidéo a mis du temps à être pris au sérieux : manque de technicité (réalisations branlantes et sans prompteur, etc.); mais depuis 2016, il est en bonne passe de devenir le moyen de recrutement par excellence

Néanmoins, est-ce vraiment une bonne idée que de recruter un collaborateur via un CV vidéo ? Quelles sont les chances d’être trompé ? N’est-ce pas que de la poudre aux yeux visant à camoufler un manque de compétences ? Est-ce bien estimé vis-à-vis de la marque des recruteurs ? Point sur les pratiques et les qualités du CV vidéo

Une pratique en plein essor depuis peu

La virtualisation du monde contemporain, permettant de déléguer de nombreux aspects du quotidien à des applications, et de digitaliser ce qui était auparavant matériel et manuscrit, s’étend également au milieu du recrutement en développant la pratique des CV vidéo

Concrètement, le postulant se filme, avec les moyens techniques adéquats (fond vert, prompteur, bonne résolution d’image et de son), en train de se présenter, et d’expliciter ses différentes compétences, et de faire montre de sa façon d’être. 

Étape intermédiaire entre le CV A4 et l’entretien en présentiel, le CV vidéo constitue une demi-mesure efficace entre quelques lignes sur une feuille blanche et une rencontre réelle : c’est une véritable rencontre virtuelle. 

Quel impact pour les recruteurs ? Quels avantages et quels inconvénients ? 

Le premier impact évident pour les recruteurs, c’est le gain de temps. Alors que la lecture d’un CV et d’une lettre de motivation prend du temps (lecture, mais également adaptation de l’oeil à la typographie et au graphisme spécifique de chaque document), le visionnage d’un CV vidéo ne prend pas plus de 2 minutes. 

Cette solution a été adoptée par des entreprises renommées à la requête de jeunes talents telles que L’Oréal, Jacadi, Aramis Auto, ou encore Moët & Chandon, notamment pour cette raison. En effet, ces entreprises reçoivent un tel nombre de candidatures qu’il leur est difficile de tout traiter, cependant, la consultation d’un CV vidéo relève d’un processus plus fluide et moins fatigant, qui rend les recrutements beaucoup plus simples. 

Les recruteurs à la recherche d’un cadre supérieur, d’un commercial, ou encore d’un vendeur, sont également très séduits par cette idée puisque des documents papier ne rendront jamais palpables le charisme et la force de persuasion que requièrent ce type de postes. 

Le support vidéo est également novateur et adapté pour les postes impliquant la maîtrise de plusieurs langues : alors qu’il est facile (et même tentant!) de mentir, ou d’enjoliver la réalité sur un CV papier, c’est chose impossible avec un CV vidéo grâce auquel le recruteur capte rapidement les connaissances et les aptitudes du candidat en langue étrangère. C’est alors un véritable tremplin pour les candidats multilingues souhaitant trouver un poste adapté. 

Enfin, le CV vidéo, en tant qu’il implique à 100% le physique et l’attitude du candidat, permet au recruteur de se rendre compte de l’adaptabilité de ce dernier aux valeurs de l’entreprise : est-il plutôt adepte du franc-parler ? Des anglicismes ? L’allure et le savoir-être de la personne conviennent-ils à l’entreprise ? 

Si certains estiment qu’il s’agit d’un moyen supplémentaire d’ostraciser les candidats par leur physique, ou leurs appartenances physiques ou sociales, il faut savoir que c’est également le cas avec des documents format papier (où figure en général une photo du postulant), et que le CV vidéo est capable de donner sa chance à chacun.

Ainsi, il est fort difficile de trouver des inconvénients à ce nouveau média de recrutement qu’est le CV vidéo, étant donné qu’il cumule les bons points, en constituant un filtre qui n’est pas à l’oeuvre dans les CV papier (en raison de son format impersonnel) ni dans les entretiens (générateurs de stress pour les candidats). 

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