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May 1, 2018

Ressources humaines, recrutement, formation

Comment utiliser les réseaux sociaux pour recruter des employés ?

Comment utiliser les réseaux sociaux pour recruter des employés ? 

 

Si le recrutement était autrefois une affaire de CV et de lettres de motivation manuscrites, il s’est, comme quasiment tout le reste des aspects du monde, digitalisé, et connaît une révolution sans précédent.

Nombreux sont les masterants et doctorants à s’apercevoir que des recruteurs partent « à la chasse aux candidats » sur les réseaux sociaux, auxquels ils répondent par la création presque systématique d’un profil professionnel, et la consultation d’offres d’emploi au sein même des réseaux sociaux. 

Le recrutement avec les réseaux sociaux est bien là, reste à savoir comment s’y prendre pour réaliser des embauches optimales, sans se tromper, ni passer plus de temps à scruter leurs interfaces qu’en rendez-vous avec les candidats. Comment utiliser les réseaux sociaux pour recruter

 

L’importance de la marque employeur

 

Nous développions dans notre article dédié l’importance et les caractéristiques de la marque employeur. Largement plébiscitée ces dernières années par les éventuels candidats en recherche de postes, la marque employeur est presque entièrement capitalisée sur les réseaux sociaux, et relayée par ceux-là même. 

C’est à cet endroit précis que les candidats vont apercevoir pour la première fois, peut-être, l’entreprise qui cherchera à les recruter, puis se renseigner à son sujet. Ainsi, les réseaux sociaux sont d’une importance capitale pour toute entreprise recherchant de jeunes talents pour développer leur savoir-faire et leurs services. Véritables vitrines d’une entreprise et de son service RH, les réseaux sociaux sont devenus, par excellence, le lieu, et le moyen de recruter

 

Utiliser les plateformes populaires pour véhiculer son image de marque

 

Si le service RH d’Aramis Auto a dû créer deux postes spécifiques dédiés au recrutement sur les réseaux sociaux, ce n’est pas pour rien : dorénavant, la recherche d’emploi par les jeunes diplômés est relativement passive et consiste à examiner la marque employeur d’une entreprise sur les réseaux, et à vérifier quelles annonces y sont diffusées ! 

Ce qu’il faut savoir, c’est que les offres d’emplois qualifiés se trouvent dorénavant davantage sur les réseaux sociaux, que sur les sites dédiés à la recherche d’emploi, justement parce que les recruteurs s’adaptent au nouveau mode de recherche des candidats

En 2015, c’étaient 66,5% des diplômés à bac+4/5 qui recherchaient un emploi sur LinkedIn, et il va sans dire que depuis, ce chiffre a considérablement évolué (source Arcep/LK Conseil). 

 

Concrètement, comment se servir des réseaux sociaux pour recruter ? 

 

Au-delà de la diffusion de la marque employeur, il faut également s’affairer à réaliser un sourcing de candidats potentiels sur les réseaux sociaux concernés (LinkedIn en premier, Viadeo et Facebook venant après), c’est-à-dire à récupérer une base de données des jeunes talents qui pourraient améliorer le quotidien et les projets de votre entreprise. 

Puis, il sera nécessaire de poster vos offres d’emploi sur ces réseaux (notamment LinkedIn), afin qu’elles parviennent aux yeux des candidats correspondant à vos besoins, à la recherche d’une opportunité sur les réseaux sociaux, et non plus sur les sites d’offres d’emploi généralistes. 

Enfin, une fois l’annonce postée et consultée, vous pourrez entrer en contact avec les intéressés via le réseau social concerné, afin d’attirer leur attention et de susciter leur intérêt. Il ne faut pas oublier que le développement de ces réseaux permet également de contacter plus facilement les potentiels postulants, qui n’ont pas (encore) répondu à vos annonces. 

En bref, l’évolution des réseaux sociaux rend possibles un recrutement plus fluide, et des recherches plus ciblées aux résultats forcément plus qualitatifs. Le mécanisme de recrutement via ces réseaux doit devenir une habitude pour les entreprises à la recherche d’employés qualifiés. 

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