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4 leçons pour une vie professionnelle épanouie

Pour une vie professionnelle réussie, méditez ces 4 leçons sur : 

Communication - Procédures – Hiérarchie et Gestion des affaires. 

vie professionnelle épanouie camille cottin

1°) Communication : 

Un homme entre dans la douche au moment où sa femme en sort lorsque ça sonne à la porte. La femme s'enroule dans une serviette et va ouvrir. C'est Laurent, le voisin. Avant qu'elle n'ait pu dire un mot, il lui dit: "Je te donne 800$ si tu laisses tomber ta serviette". Elle réfléchit et décide de laisser tomber sa serviette. Il l'admire puis lui donne 800$. Elle remonte dans la salle de bain avec l’argent dans les mains. Son mari, encore sous la douche, lui demande "C'était qui ?" "C'était Laurent" "Super, il t'a rendu les 800$ qu'il me devait ?" 

Morale n°1: 

Si vous travaillez en équipe, partagez rapidement les informations concernant les dossiers communs, vous évitez ainsi bien des malentendus désagréables. 

2°) Procédures : 

Au volant de sa voiture, un prêtre raccompagne une nonne au couvent. Le prêtre ne peut s'empêcher de regarder ses superbes jambes croisées. Il pose la main sur la cuisse de la nonne. Elle le regarde et lui dit: "Mon père, vous souvenez-vous du Psaume 129 ?" Le prêtre retire sa main et se confond en excuses. Les voilà arrivés au couvent. La nonne descend de la voiture sans dire un mot. Le prêtre pris de remords pour son geste déplacé se précipite sur la Bible, à la recherche du Psaume 129. 

Psaume 129: "Allez de l'avant, cherchez toujours plus haut, vous trouverez la gloire" 

morale n°2 : 

Au travail, une bonne connaissance des procédures est recommandée pour atteindre les objectifs ...   

3°) Hiérarchie : 

Un représentant, une employée et un directeur du personnel sortent du bureau à midi et marchent vers un restaurant lorsqu'ils trouvent une vieille lampe à huile. Ils la frottent, un génie s'en échappe et leur dit: ''Comme vous êtes 3, vous n'aurez qu'un vœu chacun". L'employée bouscule les deux autres: " A moi! Je veux être sur une plage des Bahamas, sans aucun souci et profiter de la vie". Et pouf, l'employée de bureau disparaît. Le représentant s'avance à son tour : "A moi! Je veux boire un pina colada sur une plage de Tahiti avec la femme de mes rêves !" Et pouf, le représentant disparaît. "C'est à toi" dit le génie au directeur du personnel. "Je veux que ces deux-là soient de retour au bureau après la pause déjeuner..." 

Morale n°3 : 

En règle générale, laissez toujours les chefs s'exprimer en premier, et méfiez-vous du Directeur des ressources humaines. 

4°) Gestion des affaires : 

À la ferme, le cheval est malade. Le vétérinaire dit au fermier: "Je lui 

injecte un remède, si dans 3 jours il n'est pas remis, il faudra l'abattre." Le cochon qui a tout entendu, dit au cheval: "Lève-toi!" Mais le cheval est trop fatigué. Le 2e jour le cochon dit: "Lève-toi vite!" Le cheval est toujours aussi fatigué. Le 3e jour le cochon dit: "Lève-toi sinon ils vont t'abattre!" Alors dans un dernier effort, le cheval se lève. Heureux, le fermier dit: "Faut fêter ça: on tue le cochon! 

Morale n°4 : 

Toujours s'occuper de ses affaires et la fermer

 

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Comment fixer une rémunération ?

Cette fiche vous est proposée par le Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts Comptables.   Le salaire est la contrepartie du travail du salarié, il est fixé librement sous réserve de respecter le SMIC et le minimum conventionnel. 1.       Salaire   Eléments du salaire Salaire de base : salaire au temps (durée du travail × taux horaire non inférieur au SMIC ou minimum conventionnel) ou parfois au rendement Accessoires du salaire : avantages en nature, commissions, pourboires… Compléments de salaire : commissions, pourboires, primes (seules celles ayant un caractère obligatoire sont des éléments de salaire, celles dont l’attribution est aléatoire ne sont pas des éléments de salaire) Fixation du salaire Respect du SMIC et du salaire minimum Application du SMIC dans toutes les branches d’activité professionnelle sauf les entreprises publiques ou assimilées, à tous les salariés âgés de 18 ans révolus et d’aptitude physique normale Obligation d’assurer l’égalité de rémunération entre tous les salariés, s’ils sont dans une situation identique ; seuls des critères objectifs peuvent justifier une différence de rémunération Paiement du salaire Versement du salaire au moins une fois par mois pour les salariés mensualisés (art. L 3242-1 C. tr.) Versement du salaire 2 fois par mois avec au plus 16 jours d’intervalle pour les ouvriers non mensualisés Acompte obligatoire si le salarié le demande Paiement du salaire en espèces, par chèque ou par virement ; au-delà de 1 500 €, obligatoirement payé par chèque ou virement (art. L 3241-1 C. tr.) Remise d’un bulletin de paie lors du paiement du salaire Protection du salaire Interdiction des sanctions pécuniaires (art. L 1331-2 C. tr.) Compensation entre les salaires et les dettes du salarié interdite. Autorisée dans certains cas, et limitée au 1/10e du montant des salaires exigibles (art. L 3251-1 et L 3251-2 C. tr.) Saisie et cession sur salaire : barèmes annuels fixant la quotité saisissable (art. L 3252-1 3 C. tr.) Redressement ou liquidation judiciaire : garantie (AGS) Retenues sur salaire En cas d’absence non rémunérée, ou de mois incomplet en raison d’une embauche ou d’un départ en cours de mois, le salaire doit être calculé en multipliant la rémunération horaire par le nombre d’heures de travail réellement effectuées dans le mois   2.       Assiette du SMIC et assiette du minimum conventionnel   Nature Assiette du SMIC Assiette du minimum conventionnel (sauf dispositions conventionnelles contraires) Avantages en nature Oui Oui Heures supplémentaires Oui Oui Epargne salariale Non Non Pourboires Oui Oui Prime d’ancienneté Oui Oui Treizième mois Non sauf s’il a la même périodicité que la paie Oui Primes de rendement, Commissions calculées sur le chiffre d’affaires global de l’entreprise Non Oui Primes de rendement, commissions individualisées Oui Oui Indemnité de non-concurrence Non Non Indemnité de précarité des CDD Non Non   3.       Avantages en nature et frais professionnels 3.1     Avantages en nature Il s’agit de la fourniture ou de la mise à disposition d’un bien ou service, permettant au salarié de faire l’économie de frais qu’il aurait dû normalement supporter. Il s’agit par exemple de la fourniture d’un logement au salarié dès lors qu’elle est gratuite ou a pour contrepartie une indemnité minime ne pouvant être assimilée à un loyer, de la mise à disposition d’un véhicule avec usage privatif, de la fourniture d’outils technologiques avec usage privatif, etc. Les avantages en nature sont soumis aux cotisations sociales salariales et patronales. L’évaluation des avantages en nature peut s’opérer par option, au choix de l’employeur, sur une base forfaitaire ou sur la base d’une valeur réelle. Les évaluations forfaitaires sont des évaluations minimales pouvant être revalorisées à la hausse par convention ou accord collectif ou encore par accord entre le salarié et l’employeur. Les avantages en nature nourriture et logement devront être déterminés d’après les valeurs réelles et non selon les bases forfaitaires. 3.2     Frais professionnels Il s’agit de charges de caractère spécial inhérentes à la fonction ou à l’emploi du salarié que celui-ci supporte au titre de l’accomplissement de ses missions. Les sommes constitutives de frais professionnels ne sont pas des éléments de salaire et sont exclues de la base de calcul des cotisations sociales, sauf si l’entreprise pratique un abattement professionnel pour frais. Si le remboursement des frais peut s’opérer sous forme d’allocations forfaitaires, l’employeur peut opter pour un remboursement au réel supérieur aux allocations forfaitaires, en justifiant de l’utilisation des frais conformément à leur objet. Points de vigilance : Pour les dirigeants mandataires sociaux, les forfaits prévus par l’administration ne sont pas applicables. Il est important d’avoir des justificatifs pour les frais professionnels, et, sauf dans les cas où des allocations forfaitaires sont admises, il ne faut pas pratiquer de forfait pour rembourser les frais du salarié. Si l’employeur veut plafonner le remboursement des frais professionnels, il faut l’accord du salarié (avenant au contrat par exemple). L’employeur peut imposer des modalités de justification et de remboursement de ces frais et si le salarié ne respecte pas la procédure, l’employeur peut refuser le remboursement des frais.   4.       Bulletin de paie   Mentions obligatoires (art. R 3243-1 C. tr.) Nom, adresse de l’employeur Référence de l’organisme auquel l’employeur verse les cotisations et numéro d’immatriculation Code NAF Convention collective applicable, à défaut, référence au code du travail pour la durée des congés payés et du préavis Nom du salarié, emploi occupé, position dans la classification Période de travail et nombre total d’heures de travail correspondant à la rémunération versée Salariés au forfait : nature et volume du forfait sur la base duquel la rémunération est calculée Nombre d’heures rémunérées au taux normal et nombre d’heures supplémentaires, avec taux Heures comportant une majoration autre que pour heures supplémentaires (travail de nuit, du dimanche ou des jours fériés) Pour le temps passé à la douche (travaux salissants), rémunération afférente au temps de douche Base de calcul des cotisations si ce n’est pas la durée du travail Nature et montant des primes et accessoires de salaire Nature et montant des cotisations salariales et patronales de sécurité sociale + CSG et CRDS Mentions obligatoires (art. R 3243-1 C. tr.) Nature et le montant des autres déductions (absences, IJSS...) ou des sommes s’ajoutant à la rémunération et non soumises aux cotisations Montant total du brut et du net de la rémunération nette Date du paiement de la rémunération Dates de congés et montant de l’indemnité correspondante Montant de la prise en charge des frais de transport Durée de conservation du bulletin de paie Conservation (art. L 3243-4 C. tr.) Un double du bulletin de paie doit être conservé par l’employeur pendant au moins 5 ans (il est préconisé de les garder sans limitation de durée) Mentions interdites (art. R 3243-4 C. tr.) Le bulletin de paie ne doit pas faire mention de l’exercice du droit de grève ni de l’activité de représentation du salarié (heures de délégation) Forme Aucune forme n’est exigée En pratique, il est délivré sous forme de papier Possibilité de délivrer des bulletins de paie sous forme électronique avec l’accord du salarié et à condition de garantir l’intégrité des données (art. L 3243-2 C. tr.) Annexe au bulletin de paie Durée du travail : annexe indiquant le repos compensateur, le cumul des heures supplémentaires depuis le début de l’année, le nombre de jours RTT acquis et pris (art. D 3171-12 C. tr.) DIF : annexe indiquant le nombre d’heures acquises, les heures utilisées pendant l’année, le montant de l’allocation de formation versée (art. D 6321-10 C. tr.)     En savoir plus ? Rendez-vous sur http://www.experts-comptables.fr/

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